4月29日，2025年广东省庆祝“五一”国际劳动节暨劳动模范先进工作者和先进集体表彰大会在广州举行。清远市钛美铝业有限公司研发中心主任、钛美商学院院长雷小洪获评“广东省劳动模范”。
雷小洪。 受访者供图
雷小洪带领团队在铝基行业成绩斐然，率先实现从粗加工型材到“锯拉冲压扩”精加工成品的“一站式”研制生产，助力公司从生产普通建筑型材转型为生产汽车零部件为主的广东省“专精特新”中小企业，探索出传统铝材行业“范围经济”发展之路。他先后荣获“清远市科技创新先进个人”“广东省扬帆计划行业突出贡献奖”等称号，享受国务院政府特殊津贴，还受聘为华南理工大学等多所高校的校外导师及客座教授。
用刻苦勤奋搭建成长阶梯
仅有中专学历的雷小洪怀着不服输的劲头开启漫漫学习路。他报考行政管理专科，利用空闲时间苦学英语和计算机。
2008年，月薪两千多的他毅然拿出3万多元，报名中山大学在职MBA。此后不断进取，2014年考取国家高级人力资源管理师和高级劳动关系协调师，2016年在中国人民大学攻读管理学硕士，之后又成功获评高级工程师和正高级经济师职称。
在参加工作的25年间，他潜心研究金属材料加工技术，先后主持3项省级课题及2项科技项目，参与制订国标3项，出版著作3部，在CN、ISSN、SCI发表专业论文20篇；获发明专利16项，软著3项，获得广东省科技成果推广奖二等奖和清远市科技进步奖二等奖。
用研发创新助推企业发展
2019年国内一汽车厂商找到了钛美铝业寻求合作，要求钛美铝业先出一个打板设计。铝制品汽车零部件比同等结构的钢车身减重20%～45%，其油耗和排放也同等减少，这是一个落实绿色发展的好目标。但是如何实现？车厂并没有给到企业具体的路线，仅仅是一张图纸。
车厂将项目交给钛美铝业的同时，也交给了国内另一家龙头企业，这家企业光研发人员就有5000多人，是钛美公司总人数的10倍。不仅如此，这项设计还涉及材料的硬度、延展性、耐磨性，以及部件加工的精度、焊接技术等问题，同时需要打出从铸锭组织优化到CNC数控技术等一系列“组合拳”。
任何一个细节或者模块之间的连接出现问题，都可能导致研发或生产的失败。
面对别人的冷嘲热讽，他团队甘愿第一个吃螃蟹，历经4年时间，经过上千次的反复实验，研发出某特殊用车汽车仪表盘横梁杠和新能源汽车电池支架，最终成为某车厂当时全国唯一供应商。尝到奋斗的甜头后，更激发他创新的激情。在他的推动下，公司每年投入的研发费用就高达1800多万元。
近年来，他又带领团队攻克在熔铸环节首创添加稀土和锶等成分后，大幅提高铝合金的抗屈服力和抗拉强度性能等多个行业关键共性技术瓶颈，从而加快推进铝合金在汽车领域的应用和推广，让公司从一个建材企业转型为高端铝制品企业。
他带领企业先后获得国家高新技术企业、广东省“专精特新”企业、广东省铝车体工程技术研究中心，通过IATF16949汽车质量管理体系、GJB9001C武器装备质量管理体系等认证。如今，钛美铝业以“不缺订单”姿态屹立于行业，为行业的转型升级树立标杆。
用高标准严要求打造优秀团队
雷小洪注重党建带工建，让党支部的强大凝聚力和向心力向群团延伸。在党支部的指导下，工会开展一系列丰富多彩的企业文化活动，“钛美广播站”“钛美好声音”“钛美先生/小姐”“五年工龄国内游”“十年工龄国际游”……还创建了清远首创的“钛美儿童托管中心”。
在源潭镇妇联指导下，他还带领工会大力推行弹性工作的“妈妈岗”，2024年全年招录22630人次“妈妈岗”，为其支付340多万元工资，同时解决企业用工和本地妈妈就业问题，为此被推荐为省级“妈妈岗”就业基地。
作为“知识改变命运”的受益者，他更深谙“木桶原理”，对企业而言，员工整体提升才是关键。2015年率先在行业成立商学院并兼任院长，在他的带动、支持下目前已有126名员工取得大专以上学历，386人获得人社部门认定的职业资格证书，为推动企业成功转型升级提供了人才支撑。
南方+记者 黄玉熹
通讯员 吴俊敏
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【作者】 黄玉熹
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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